Aquí les traigo de nuevo el tema de los anestesistas.
A fines del año 2011, más de 100 estudiantes de medicina rindieron concurso para poder acceder a los cupos que ofrecía la Cátedra de Anestesia de la Universidad de la República para médicos que quisieran especializarse.
El concurso para residencia de anestesia consistió en 2 pruebas, siendo la primera eliminatoria. Los que alcanzaban cierto puntaje pasaban a la segunda. Luego de la segunda prueba, se dieron a conocer los resultados finales. En la Página Web de la Fac. de Medicina, se puede encontrar la lista ordenada por puntos dónde se puede observar la diferencia mínima que existe entre un puntaje y otro, décimas y hasta centésimas de diferencia entre los puntajes.
30 estudiantes aprobaron las 2 pruebas, pero 7 de éstos no lograron convencer a la cátedra y comenzar así la residencia de anestesia, ya que se habían destinado apenas 23 cupos para la misma.
A fines del año 2010, cuando se hizo pública la problemática de los anestesistas, qué casualidad: todos aquellos estudiantes que aprobaron fueron llamados para especializarse, 32 médicos en total, un número mayor al de aprobados en ésta oportunidad.
Parece irreal que dada la necesidad de anestesistas en Uruguay, la Fac. de Medicina o la Cátedra de Anestesia, ofrezcan solo 23 cupos.
Y aún más insólito, que hayan 7 estudiantes, médicos recibidos, uruguayos, que habiendo aprobado el concurso, se los deja afuera. Sin tener ninguna chance de especializarse, recién un año después podrán concursar nuevamente y cuando lo hagan tampoco se les otorgará ningún beneficio por haber aprobado el examen el año anterior, deberán rendir las pruebas como todos los que se presenten.
¿Será una cuestión de dinero? Ya que ésta es una especialización paga, ¿será que el país está más pobre? Si la excusa es no poder pagar a 30 estudiantes que aprobaron este año, una posibilidad sería que la Universidad de cabida a todos los estudiantes que hayan aprobado, haciendo que hasta determinado cupo sea pago y el resto no, generando así más oportunidades.
Es lamentable que esto sea así, que estemos pensando en llamar a especialistas extranjeros porque en nuestro país la Universidad no da respuesta a la demanda existente.
Se habla de dar respuesta a las necesidades que presenta el país, de profesionales en determinadas áreas. Dentro del área de la salud, la falta de anestesistas es un hecho.

El sistema bancario oficial tiene dos sistemas de ascenso: uno es el corrimiento automático, por el cual todos los años se incrementa el salario y la categoría dentro del escalafón correspondiente, CON EL CORRELATIVO AUMENTO DE RESPONSABILIDAD en la tarea asignada. El otro son los concursos establecidos en los últimos años, mediante los cuales cada Administración ha modificado los parámetros de los mismos, para adjudicar DISCRECIONALMENTE los cargos. Dicho de una manera simple y clara: cada Directorio o Gerencia ha designado a su camarilla de amigos en los puestos de relevancia, no tiene ningun peso la capacidad ni el esfuerzo, como se dice en los medios que los bancarios no quieren ascender.
El sistema de corrimiento automático se creo hace muchos años para salvar esa situación discrecional, por la cual los mandos eran designados discrecionalmente y los concursos para el ascenso no existian, dando la posibilidad a los funcionarios que quedaran fuera de los cargos, de poder aumentar su salario y correlativamente su responsabilidad. En la actualidad el sistema no ha cambiado, se crearon los "concursos" para dar formalidad al sistema de discrecionalidad por el cual se llenan las cargos.
Esta es la situación actual del sistema de ascensos de la Banca Oficial. Los bancarios no se niegan a dar concursos, sino todo lo contrario (este es un reclamo de larga data del movimiento sindical en la esfera pública), quieren que estos sean verdaderos, que existan pruebas de oposición para determinar quien es el funcionario más apto para ocupar los cargos, lo cual no sucede hasta el día de hoy donde no hay pruebas de conocimiento en el 90% de los casos. Los bancarios quieren concursar, no que les tomen el pelo. Aun hoy la unica garantia de mejorar y crecer en la carrera administrativa es la vieja escala de corrimiento.-